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課程類別:市場營銷  人力資源  綜合管理  財務管理  生產管理  職業技能  
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梁偉權

國內知名勞資專家  人力資源管理專家

梁偉權   
字之誠


國 內 知 名 勞 資 專家 
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務咨詢師
中國勞動關系在線首席顧問
中國人事法務協會高級顧問   
國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓 講師
中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員
廣 州 人事局 國際 人才交流協會 常 務 理 事
廣 州 市 勞 動  法  律  保  障  監  督  員
佛 山 市 民  營  經 濟 發  展 研 究 會 專 家 委 員


具有豐富人力資源管理經驗及勞動法務實戰經驗的企業資深顧問, 專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件;以其二十多年的工作經歷,參加過由國家經委、團中央舉辦的第四期全國優秀青年廠長(經理)企業管理研究班,曾在政府機關擔任處級干部。以職業經理人身份擔任過3個大型企業集團和上市公司高層的管理工作.


能準確把握公司各類疑難勞動法律關系,并能提供解決這些疑難案件的方案,以其專業的角度推動和諧勞資關系的建設。為企業提供行之有效的幫助,親自主持實施一家四星級大酒店近500名員工的裁員方案的運作。曾多次為外資、民營企業提供勞動法規咨詢、顧問服務和專業培訓,主張培訓要結合企業實際情況、講授實際內容、解決實際問題。


獲授予“輝煌三十年——中國改革開放先鋒人物”
入選《中國知名專家學者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專家》、《中國當代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺、花都電臺和《每日經濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發期》一文發表在《南風窗》雜志


主講課程
非人力資源經理的人力資源管理
現代人力資源管理趨勢----全員人力資源管理
《勞動合同法》實施后經濟補償金的深刻剖析
《和諧勞資關系與沖突管理》
《和諧勞資策略》
《加強員工人文關懷 構建和諧勞資關系 打造勞資雙贏策略》
員工心態管理與激勵的作用
職業道德與職業生涯發展的取舍
管理者職業生涯規劃管理
管理者勞務管理與溝通技能提升培訓課程
職業經理人的職業素養提升
勞動合同法及世界金融危機下企業人力資源管理的趨勢
金融危機下企業如何合理用人及勞動合同運用技巧
勞動合同法對企業影響及應對策略
勞動爭議處理技巧及發展趨勢
勞動爭議調解仲裁法解析及案例分析
薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范
人力資源管理制度設計與風險規避
員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風險控制
勞動合同、保密協議、培訓協議等簽訂技巧及風險控制
人員招聘、規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
員工管理(工傷、病/休假、工時及加班)及風險控制
經濟危機下的裁員風險控制
勞務派遣、人事外包策略及異地員工勞動關系管理技巧和風險控制
《勞動合同法》解讀及對學生就業的影響
求職新人職場禮儀與權利保護
簽訂勞動合同應該注意的事項及相關條款要求
《工傷保險條例》的研讀及企業工傷風險預防實務
人力資源外包在構建和諧勞資關系的作用
企業人力資源管理中的“術” 與“道”
經濟危機下的企業(HR)管理之道
80、90后員工管理藝術
企業如何選人、用人、留人、育人?
有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理
《工傷保險條例》操作技巧、勞動合同簽定變更與企業規章制度撰寫技巧
《社會保險法》實施與用工成本的如何降低
《勞動合同法》、《電力法》、《物權法》實施下的用工風險防范

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梁偉權授課領域
梁偉權所發布公開課程
梁偉權所發布內訓課程
  
有效調整薪酬及其體系設計
  
人力資源制度設計與績效考核、薪酬調整風險規避
  
人力資源管理制度設計與薪資結構調整、風險規避
  
企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班
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