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員工關系管理介紹
文件大小:65.63KB
文件類型:好壓 RAR 壓縮文件
所屬分類:人力資源
下載次數:4592
發布時間:2014/2/28 13:57:50

員工關系管理介紹
從知識管理角度透視公司的問題
從醫生、咨詢視角看公司的現狀
從成功企業的經驗學習現代管理
從CEO、COO角度確保公司的發展
迅猛發展的國內國際市場與公司的發展
員工總體素質和人員變化與公司的管理
具有核心技能的領域與競爭對手的較量
技術水平和產品的開發與公司管理重組
管理團隊和中高層管理人員的管理水平
企業整體的危機意識與WTO 時代的差距
企業在溝通交流領域與優秀公司的差距
企業文化是否已經建立與員工的滿意度
貴公司內部機制和規范運作是否做好了準備?
人才的廣泛吸引和穩定?
政策流程的建立和完善?
核心技能的開發和核心競爭優勢在哪里?
CEO團隊的領導能力和管理水平以及價值觀?
是否具備一流的管理、一流的環境和一流的人才?
 一、管理的定義是什么? 
  二、管理的基礎和核心目的是什么?
 三、我們生活工作的意義、追求和目的是什么?
 四、員工關系管理的產生和逐步完善的原因是什么?
1、勞動人事管理的內容擴大
2、“激勵管理”成為勞動人事管理的重要內容
3、勞資關系管理制度化
4、勞動人事管理向綜合性、全面性發展
一、員工關系管理職能在人力資源部的定位
二、員工關系管理的主要目的
1、以人為中心進行管理。
2、以動態系統的觀點從事人力資源管理的宏觀和微觀管理。
3、深層次開發人力資源管理職能,補充、擴大和加深人事管理的服務內容。
4、努力做好人力資源管理的助手,協助提高人力資源管理部門在企業內的地位和作用。

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